院学〔2010〕29号

关于印发《365体育网站辅导员考评办法》的

通知

各系：

现印发《365体育网站辅导员考评办法》，请认真遵照执行。

二○一○年五月四日

365体育网站辅导员考评办法

一、考评范围

专职辅导员。

二、考评内容

主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：

1、政治觉悟：能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，是否具有政治敏锐性和鉴别力，能否坚定地与党中央保持一致，具有高度的组织性、纪律性；

2、政策理论水平：能否贯彻党的路线、方针、政策，了解学生教育、管理的一般规律和有关规定；

3、工作作风：是否爱岗敬业，把工作放在首位；是否具有强烈的服务意识，以学生为中心，想学生之所想, 急学生之所急，尊重学生，关心学生，具有良好的职业道德；

4、为人师表：工作中是否以身作则，遵纪守法，在学生心目中是否能树立起良好的师长形象，做学生的良师益友；

5、工作落实：能否把学校布置的工作放在第一位，并抓好落实；

（二）能：

1、组织管理能力：主要考核工作中组织、管理方面的方法、水平和效果以及处理、解决突发事件的能力；

2、语言表达能力和文字写作能力；

3、科研能力：主要考核能否结合本职工作开展科研活动，在本领域承担的科研任务以及取得的科研成果，年内在各类刊物上发表的论文及获奖情况，主持或参与各级科研项目，课题完成情况和位次。

4、创新能力：主要考核创新意识和创造性开展工作的情况;考核能否探索学生工作中的新思路、新方法，能否积极提出合理化建议，积极开展有影响的活动。

（三）勤：

1、学年、学期工作计划的制定、执行和总结情况；

2、是否经常组织政治理论学习，开展入学教育、毕业教育、形势政策教育、行为规范教育和心理健康教育等；

3、是否坚持深入班级、宿舍，组织参加班级活动，加强工作调研，及时了解学生的思想状况，正确解决突发事件和问题；

4、是否按时参加校、分院召开的各种会议、活动和培训；

5、能否按要求及时完成学校和分院部署的各项任务，无延误现象；

6、能否及时纠正和处理职责范围内出现的不良行为和事件。

（四）绩：

1、开展学生思想教育的效果。主要包括学生的思想觉悟、道德品质状况，培养学生骨干的数量和质量及入学教育、形势政策教育、行为规范教育、心理健康教育、毕业教育的成果等；

2、学生日常管理工作的效果。主要包括学生的品行评定、综合测评、各项评优；建立家庭经济困难学生档案和“奖、贷、助、补、免”等政策的实施情况；学生党员的培养、发展和教育情况；在工作中是否坚持公开、公正、公平的原则；

3、基础文明建设取得的成绩。包括学生遵守校规校纪情况和学生在宿舍、教室、校园等公共场合遵守秩序情况；

4、培养典型的情况。在所负责的工作范围内，获得国家级、省级、校级先进集体和优秀个人的数量；

5、特色工作开展情况：能否本着全心全意为学生服务的宗旨，不断创新学生工作的理念、机制和方法，在创新中寻求学生工作的新突破与新发展，形成独具特色的工作，并取得了显著的成效。

三、考评原则

学生辅导员考评要坚持以下几个原则：

1、质和量相结合的原则，既注重工作量的大小，也注重工作质的高低；

2、点和面相结合的原则，既看工作的重点，也看工作的整体；

3、常规和创新相结合的原则，既看常规性的日常工作，也看开拓性的创新工作；

4、过程与结果相结合的原则，既看阶段性结果、最终结果，也看工作过程中的努力程度；

5、注重绩效的原则，主要看工作中实际取得的成绩和效果；

四、实施步骤

辅导员考评工作是学院教职工考评工作的一部分，各系按照本办法及本系相关规定负责实施, 于每年7月优秀辅导员评选和12月全院教职工年度考核时进行, 采取个人自评、学生评议、系部考评和部门学院考评相结合的方式。

1、个人自评：辅导员对本人一年的工作做出全面总结，对照考评内容和评分标准进行个人自评，在《365体育网站学生辅导员考评表》中填写自评分，同时向所在系部提交述职报告。个人自评不计入考评总分，作为考评的参考依据。

2、学生评议：各系部组织全体学生对辅导员进行评议，填写《辅导员学生测评表》，并由各系部统计出每个辅导员的得分。此项考评占50%。

3、系部考评：由系领导、任课老师、其他辅导员、其他工作人员等，依据考评内容和考评原则，结合辅导员述职情况，对辅导员的德、能、勤、绩等进行评议。此项考评占30%。

4、学院相关部门考评：学院相关部门（学生处、团委、招生就业处、教务处等）按照平时掌握的情况，对学生辅导员进行评议，并将考评结果于各分院考评前反馈给予相关分院。此项考评占20%。

5、系部综合学生评议、系部考评和相关部门考评情况，最后确定被考评人的分数。

五、考评等级

考评等级分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀比例参照学院优秀辅导员评选和教职工年度考核的有关规定。有下列情况之一者实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任：

（1）因个人工作不力而直接造成重大人身伤亡事故的；

（2）不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；

（3）传播不良思想、反动言论的；

（4）忽视个人世界观改造，迷信邪教或加入邪教组织的；

（5）工作长期懈怠，不主动改进的；

（6）重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的；

（7）学生评价极差的。

六、考评结果

经考核达到优秀、合格的辅导员，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。考评不合格的按学校有关规定执行，并予以诫勉，诫勉期为半年，诫勉期满有明显改进的，可以留用，继续从事学生工作；仍表现不好的，予以解聘或待聘。对玩忽职守、严重失职、造成不良后果的，将给予相应的纪律处分。

第五章 附则

第十三条 本条例自颁布之日起施行，原《365体育网站辅导员考评办法》废止。

第十四条 本条例由学生处负责解释。

主题词: 辅导员 考评 办法 通知

365体育网站学生处 2010年5月4日印发

（共印15份）